Na média somos médios! Eu me basto por isso?
Na média somos médios.
Ouvi muitas vezes essa frase de um respeitável gestor de TI. Essa referência era sempre feita ao quanto poderíamos esperar das equipes e também das pessoas.
O que ele profetizava é que não há equipes de alta performance que atue com alto rendimento o tempo todo, pois haverá momentos bons e ruins, profissionais motivados e desmotivados, usuários que contribuem e outros que não, enfim sempre encontramos os dois extremos em projetos, logo é bom conseguir ser médio e estar na média.
Se pensarmos numa escala de desempenho Ruim-Regular-Bom-Ótimo-Excelente, “Bom” é justamente o meio, a média.
O problema é que o meio acomoda, não é de todo ruim nem de todo excelente, então está bom como está. Esse é um grande problema que enfrentamos nas empresas, pois esse comportamento de aceitação de um patamar mediano paralisa a evolução dos negócios.
Como podemos ter empresas inovadoras, que buscam a excelência se seu capital profissional na média é médio?
Sair da zona de conforto é apenas uma questão de atitude, que deve se iniciar com cada um de nós, e nas empresas ser aditivada e exigida pelos gestores. Trilhar o conceito de “ótimo” e depois de “Excelente” é uma obrigação de cada profissional, pois é se dedicar a profissão que escolheu (por gosto e aptidão) para evoluir e viver. Não dá para viver uma vida média. É um desperdício.
Como então ser “Excelente”? Percebendo que o prazer está em solicitar desafios, em estudar novos assuntos, em se relacionar com novas pessoas, em desenvolver autocrítica, em não se conformar com o estado das coisas, isto é, querer sempre fazer algo melhor e diferente.
Líderes devem ter esse “drive” na condução dos seus liderados. Devem buscar no seu time pessoas com esse comprometimento, que tragam sempre consigo a pergunta: “por que não?”.
Cumprir as demandas, entregar nos prazos, negociar conflitos, resolver problemas imprevistos e muitas outras coisas que fazem parte dos projetos, já ocupam em muito nosso tempo e nossa atenção, mas se tivermos uma equipe “Excelente”, tudo fica mais fácil e motivante, senão...
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